Çalışma hayatı, işçi ve işveren arasındaki hassas bir denge üzerine kuruludur. Bu dengenin bozulması, her iki taraf için de maddi ve manevi zararlar doğurabilir. Victor Hugo’nun dediği gibi, “İyi olmak kolaydır, zor olan adil olmaktır.” Next Legal olarak İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında, bu adalet terazisinin doğru tartması için çalışıyoruz.
İşe İade, Kıdem ve İhbar Tazminatları İş akdinin feshi süreci, hukuki prosedürlere sıkı sıkıya bağlıdır. İşverenler için feshin geçerli bir nedene dayandırılması, çalışanlar için ise hak ettikleri kıdem ve ihbar tazminatlarının tam olarak ödenmesi esastır. Haksız fesih durumlarında açılacak işe iade davaları, mobbing (bezdiri) iddiaları ve fazla mesai alacakları konularında uzman ekibimizle süreci yönetiyoruz. Ayrıca iş kazalarından doğan tazminat davalarında da müvekkillerimizin yanındayız.
Arabuluculuk ve Dava Süreçleri Türk hukuk sisteminde iş davalarında arabuluculuk şartı getirilmiştir. Uyuşmazlıkların dava yoluna gitmeden, daha hızlı ve ekonomik bir şekilde çözülmesi için arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimizi temsil ediyoruz. Anlaşma sağlanamaması durumunda ise mahkeme sürecini titizlikle takip ederek, rekabetçi bir maliyetle yüksek kaliteli hizmet sunmayı taahhüt ediyoruz.
İş hayatındaki barış, hukuki hakların bilinmesi ve korunmasıyla mümkündür. 30 yılı aşkın tecrübemiz ve uzman kadromuzla, iş hukukundan kaynaklanan tüm sorunlarınızda çözüm ortağınız olmaya hazırız.